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Qué es el coaching empresarial y cómo aplicarlo en mi empresa

Vamos a explicar que es el coaching aplicado al mundo empresarial y como puede ayudarnos a resolver problemas en el día a día de nuestra empresa para ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos estratégicos.

¿Qué es el coaching para empresas?

Podríamos definir en coaching como una ‘guía en el camino’, un acompañamiento para ayudar a las personas a desplegar todo su potencial y mejorar su rendimiento.

Un coach de empresa es un buen acompañante, que debe conoces la metodología, contar con la experiencia –normalmente ha sido directivo o consultor- y conoce las situaciones y problemas más frecuentes a los que una empresa se tiene que enfrentar. El hecho de estar familiarizado con estas coyunturas es el factor que le permite ser más eficaz para ayudar a las empresas a desarrollar todo su potencial y lograr sus objetivos.

También debe tener una serie de habilidades personales, la capacidad de empatizar y de identificar y afrontar las ‘grandes cuestiones’ que aquejan a la empresa, con la capacidad de hacer las preguntas necesarias para hacer un buen diagnostico de la situación. 

¿Por qué invertir en coaching para empresas?  El toro por los cuernos

La inversión en personas y capital humano debe estar integrada en la estrategia global de la organización. Para obtener los resultados esperados es necesario que los elementos estén en perfecta sintonía  y para ello hay que tocar las teclas que sean necesarias para que todos los elementos se muevan en la misma fase hacia los objetivos comunes.

No debemos olvidar que el núcleo, el pilar de las organizaciones son las personas.  Invertir en coaching para las empresas es atreverse a mirar donde nadie mira y dejar que el coach se atreva a decirnos lo que nosotros mismos no nos atrevemos a decirnos. 

No hay que olvidar que el coach es una persona que es ajena al desarrollo habitual de la organización y por tanto con una perspectiva más amplia libre de condicionamientos.

Las personas son el capital más valioso de las empresas y gran parte de la capacidad de lograr el éxito de la organización depende de cómo cada una de las personas ejecute el rol que le ha sido encomendado. Todos tenemos un enorme potencial dentro y el coaching nos ayuda a desplegar todo ese potencial como personas y como equipos.

El resultado de un buen coaching debe ser una transformación profunda.

¿Para qué necesito el coaching empresarial?

Aprender a aceptar las limitaciones es el primer paso para el desarrollo. Para efectuar una buena acción lo importante es una buena evaluación, hay que preocuparse de lo que no se ve, de aquellas actitudes que están normalmente tan enquistadas en el día a día de las empresas que se convierten en un lastre, un freno.

Por ejemplo, en muchas ocasiones,  es la falta de motivación la que impide la realización de nuevas tareas o proyectos. Y la motivación es clave para conseguir resultados. En una situación de falta de motivación, el coaching puede ser fundamental para ayudar a identificar los frenos y potenciar la motivación tanto de personas como de equipos.

Mediante una motivación adecuada se consigue que los procesos sean coste – efectivos. No es más que un ahorro de tiempo, conseguir un fine-tuning o lo que es lo mismo, un ajuste preciso en aquellas tareas en las cuales se invierte más tiempo del necesario.

El coaching empresarial interviene actuando como tus aliado estratégico, acompañándote en el desarrollo de tu organización, a través de un proceso sistemático planificado.

Se trata de buscar el equilibrio entre la gestión de personas y los objetivos estratégicos de la organización, poniendo foco en el incremento de la eficiencia y la eficacia individual y organizativa.

¿Cuáles son los beneficios aporta el coaching empresarial?

  • Alinear a personas y equipos con los objetivos de la empresa.
  • Mejorar la visión estratégica en la empresa.
  • Aumentar la motivación de las personas.
  • Mejorar la calidad del trabajo.
  • Potenciar las competencias de liderazgo en directivos y managers.
  • Resolver problemas que se hayan convertido en crónicos, tanto internos como externos a la empresa y que estén afectando a su rendimiento. 
    Poner el foco donde nadie se atreve a ponerlo.
  • Conseguir que el aprendizaje obtenido se pueda aplicar a otras situaciones
  • Mejorar las habilidades de liderazgo y competencias funcionales de comerciales, managers y actores clave para el desempeño de la organización.
  • Mejorar las habilidades sociales, consiguiendo que las personas sean más empáticas y asertivas, mejorando así el clima  laboral de la empresa.

Acerca de PSICOAC

PSICOAC somos una empresa de desarrolladores de personas y organizaciones con sede en Barcelona.  Acompañamos a aproximar a las personas a lo que las organizaciones esperan de los puestos que ocupan. 

Trabajamos con dinámicas presenciales activas y lúdico-formativas que aglutinan diferentes disciplinas, dirigidas a identificar cómo las personas gestionan y desarrollan sus aptitudes y actitudes en las organizaciones, para inspirar, energizar y entrenar los comportamientos para la toma de decisiones.

¿Ha utilizado tu empresa el coaching empresarial? ¿Cuáles han sido los resultados obtenidos? ¿Conoces cuánto puede tu empresa mejorar su rendimiento a través del coaching empresarial? ¿Necesita tu empresa los servicios de coaching para alcanzar sus objetivos?

Ponte en contacto con nosotros y comparte tu experiencia.

www.psicoac.com

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